कार्यकारी स्टॉक - विकल्प - निहित अवधि

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निश्चित निहित अवधि का इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौता प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद या 50 रुपये प्रति शेयर के कुल लागत के 50 रुपये प्रति शेयर के शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, और शेष तीन वर्षों के अंत में शेष 500 शेयर निहित हैं वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। हमेशा, हमेशा, हमेशा याद रखें शेयर के शेयरों को प्राप्त करना शेयरों के शेयरों को प्राप्त करने के समान ही नहीं है। किसी विशेष समय पर किसी विशेष कीमत पर शेयर खरीदने के लिए विकल्प सही है, लेकिन दायित्व नहीं है, इससे पहले कि आप शेयर खरीद सकते हैं - या अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं - आपको खरीदने के लिए उस विकल्प की ज़रूरत है आपको उन शेयरों को खरीदने का अधिकार अर्जित करना होगा जिन्हें आपको उन शेयरों में निहित करने की आवश्यकता है। अपने विकल्पों का प्रयोग करके आपको शेयरधारक बनायेगा और आपको एक निवेश वाहन प्रदान करेगा एच संभावित जबकि आप एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए बाध्य नहीं हैं, यदि आप स्टॉक का अधिग्रहण करना चुनते हैं, तो इसके लिए कुछ दिशानिर्देश हैं। वेस्टिंग वेस्टिंग अवधि है जिस पर एक कर्मचारी को अधिकारों का एहसास करने की क्षमता होती है। कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है, फिर भी स्टॉक के स्वामित्व को नतीजे नहीं बनाए रखता है। वेस्टिंग शेड्यूल कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं उदाहरण के लिए, एक कंपनी के कर्मचारी फर्म के साथ प्रत्येक वर्ष के बाद अपने विकल्पों में से 33% निहित हो सकते हैं, जबकि दूसरे के कर्मचारी कंपनी को पांच वर्षों में से प्रत्येक के बाद अपने विकल्प के 20 प्रतिशत में निहित किया जा सकता है उच्च तकनीक कंपनियों में, विशिष्ट निहित अनुसूची थोड़ा अधिक जटिल है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नौकरी के पहले छः महीनों के बाद निपटाए 25 प्रतिशत हो सकता है, और फिर उसके बाद जब तक सभी विकल्प निहित नहीं होते हैं, तब तक हर महीने 2% अतिरिक्त होता है। उदाहरण के लिए, गैर-उच्च-तकनीकी कंपनियां। वेस्टिंग, कंपनी ए. वेस्टिंग, कंपनी बी.ई. वें महीने का साल। ई काल्पनिक कर्मचारियों 1 जनवरी, 2001 को काम शुरू हुआ, कंपनी ए में एक काम, कंपनी बी में काम करता है, और उच्च तकनीक कंपनी सी नाउ में काम करता है। अब ये मान लें कि तीनों कर्मचारी 1 अक्टूबर, 2003 को अपनी नौकरी छोड़कर दो साल और नौ महीने की नौकरी या 33 महीने कंपनी ए पर कर्मचारी 67 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष के 33% निपटाएंगे, और कंपनी बी में कर्मचारी 40% हो जाएगा दो पूर्ण वर्ष के समय 20 प्रतिशत निहित होगा कंपनी सी में कर्मचारी होगा 79 प्रतिशत 25 प्रतिशत से अधिक 27 गुना 2 प्रतिशत निपटाते हैं। व्यायाम करने का अभ्यास तब होता है जब आप वास्तव में स्टॉक खरीदते हैं। विकल्प योजना कर्मचारी स्वामित्व को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, सिद्धांत पर जब कर्मचारियों की कंपनी में हिस्सेदारी होती है, तो वे निर्णय लेने की अधिक संभावना रखते हैं कंपनी के सर्वोत्तम हित में और एक स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए जो कंपनी को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों को हासिल करने में मदद करता है शेयरधारकों की कंपनी में सबसे बड़ी हिस्सेदारी है, आखिरकार, वे मालिक हैं स्वामित्व इसके साथ कुछ जिम्मेदारियां लेते हैं असफलता, जैसे कि वोटिंग, दोनों उल्टा और नकारात्मक क्षमता के साथ। शेयरधारकों की सबसे बड़ी जिम्मेदारी होती है, और वे सबसे अधिक लाभ पाने या खोने के लिए खड़े होते हैं। विनिर्दिष्ट विकल्पों का संचालक। निहित विकल्पों का संचालन नहीं किया गया। शेयरधारक ने विकल्प का प्रयोग किया। सामान्य शेयरधारक ने शेयरों को बेचा। अगर स्टॉक की कीमत में इजाफा होता है तो शेयर। यदि शेयर की कीमत में कमी आती है तो। अक्सर, रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के बीच, विकल्पों को स्व-निर्देशित बोनस योजनाओं की तरह अधिक माना जाता है, जहां बोनस कंपनी के मूल्य से बंधा हुआ है ज्यादातर कर्मचारी जो अधिकारी नहीं हैं अपने विकल्पों का प्रयोग करें, फिर अपने लेन-देन को उसी लेनदेन में बेच दें यह विकल्प को फ्लिपिंग के रूप में जाना जाता है। सामान्यतया, आईपीओ के बाद, समय की अवधि होती है, जिसे लॉकअप अवधि कहा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है लॉकअप अवधि के नियम कंपनी और कंपनी के कर्मचारी द्वारा अलग-अलग हो सकते हैं, आमतौर पर लॉकपॉइस 180 दिन छह महीने है, जिसके बाद वहां के व्यायाम पर अतिरिक्त प्रतिबंध हो सकते हैं। विकल्प आपके एचआर विभाग से आपको यह बताना चाहिए कि नियम आपके लिए कैसे लागू होते हैं। अपनी योजना को समझें कई तरह के तरीके हैं कि कंपनी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकती है, साथ ही विभिन्न प्रकार के शेयर विकल्पों के साथ-साथ प्रत्येक योजना में अलग-अलग टैक्स के प्रभाव और इसके साथ जुड़े नियम हैं । कुछ कंपनियों के कर्मचारी को विकल्पों का उपयोग करने के बाद कुछ ज़रूरतों को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे नियोक्ता के साथ एक पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए शेष स्टॉक रखने के लिए, यह संभव है कि कर्मचारियों को केवल अपने शेयर को लंबे समय तक बनाए रख सकें क्योंकि वे नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं यह कम से कम एक समय के लिए कर्मचारी निष्ठा और प्रतिधारण सुनिश्चित करना है यदि आपकी कंपनी अभी भी तेजी से बढ़ रही है, तो आप अपने स्टॉक को बेचना नहीं चाहते हैं, और अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रह सकते हैं । अन्य स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों में कम स्ट्रिंग्स संलग्न हैं टैक्स प्रभाव विभिन्न मापदंडों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं, जैसे कि आप स्टॉक के मालिक हैं या केवल विकल्पों में निहित हैं, या क्या आप कार्य कर रहे हैं सहयोगी आपको अपना स्टॉक बेचने में सक्षम हो सकता है स्टॉक विकल्प में निहित बनना और उस विकल्प को अलग-अलग टैक्स के प्रभाव के साथ अलग-अलग चीजें हैं। अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए विकल्प अनुबंध को ध्यानपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, जिसमें स्टॉक विकल्प योजना के बारे में जानकारी शामिल है अपने निवेश के अवसरों को बेहतर समझते हुए और अपनी विकास क्षमता को अधिकतम करने के लिए कर दायित्व को कम करने में सहायता के लिए एक एकाउंटेंट या व्यक्तिगत वित्तीय योजनाकार से संपर्क करना चाहते हैं। अपने स्टॉक विकल्पों का चयन करें आप केवल स्टॉक विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं जो निहित हैं इसलिए किसी भी समय, आप केवल अपने कुछ स्टॉक का प्रयोग करने में सक्षम हों या आपके पास प्रत्येक के लिए अलग-अलग नियमों और विनियमों के साथ कई विकल्प हो सकते हैं इसका मतलब है कि आपको सबसे अच्छा अवसर चुनने की ज़रूरत है जो आपके निजी निवेश और वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी सहायता करेगी। उदाहरण के लिए, एक कीमत पर पूर्व निर्धारित संख्या के शेयरों को खरीदने का अवसर दिया जाएगा, और यदि आप विशिष्ट रोजगार मानदंडों को पूरा करते हैं जैसे कि किसी निश्चित समय के लिए कंपनी के साथ रहना, आपको अलग-अलग शेयरों के लिए एक अतिरिक्त विकल्प दिया जा सकता है, जो अलग कीमत पर पेश किया जाता है आप तब चुन सकते हैं कि आप किस विकल्प को व्यायाम करें, या अपने सभी विकल्पों का एक साथ एक बार व्यायाम करें आप अपना विकल्प किसी भी क्रम में अब कोई कानून नहीं है कि आपको उन आदेशों में विकल्प का प्रयोग करना चाहिए, जिसमें वे आपको दिए गए हैं। भुगतान की एक विधि चुनें मूल रूप से, कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए नकदी का भुगतान करना आवश्यक है, हालांकि यह अभी भी सबसे आम भुगतान है विधि, कुछ नियोक्ता स्टॉक के दलालों और या वित्तीय संस्थानों के साथ विशेष व्यवस्था विकसित करने शुरू कर चुके हैं ताकि वे कर्मचारियों के भुगतान विकल्प दे सकें, जो स्टॉक विकल्प कार्यक्रम में भाग लेने के लिए उन्हें एकमुश्त नकदी के साथ आने की आवश्यकता नहीं है। कुछ मामलों में, पूरी तरह से कैशलेस व्यायाम निष्पादित किया जा सकता है आपकी योजना का वर्णन या आपके मानव संसाधन विभाग विकल्पों की व्याख्या कर सकते हैं। रद्द करें, अनावश्यक विकल्पों के लिए रोक लगाने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करने के लिए तैयार रहें। रोक लगाने की सही मात्रा वास्तविक कीमत पर आधारित होगी, जिस पर आप स्टॉक खरीदते हैं। विकल्प व्यायाम करें एक बार जब आप स्टॉक विकल्प योजना से जुड़े नियमों की जांच कर लेंगे , और आपने निर्धारित किया है कि कैसे और जब आप अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहते हैं, तो संभवतः आपको कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी और स्टॉक को खरीदने के लिए इसे अपने नियोक्ता के पास जमा करना होगा.ऐसा नहीं, आखिरी मिनट तक प्रतीक्षा करें, जब आपके विकल्प समाप्त हो जाएंगे, अवसर पर कार्य करने से पहले आदर्श रूप से, आप समझते हैं कि आप क्या खरीद रहे हैं और सर्वोत्तम अवसरों का निर्धारण करने के लिए पर्याप्त समय लेंगे ताकि आप सबसे अधिक आर्थिक रूप से लाभान्वित हों। आपके द्वारा किए गए फैसले यह निर्धारित करेंगे कि आपको भविष्य में कितना कर देयता है .- जेसन रिच , योगदानकर्ता। कर्मचारी स्टॉक विकल्प परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाओं। जॉन समंका सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और चलो शुरूकर्ता से अनुदान प्राप्तकर्ता कर्मचारी और अनुदानकर्ता के साथ शुरू नियोक्ता उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को नियोजित करता है ए अनुदानक एक कार्यकारी या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और इसे अक्सर विकल्प के रूप में संदर्भित किया जाता है यह पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर इनमें से कुछ प्रतिबंध सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंध जो निहित अवधि के रूप में जाना जाता है, निहित करने का समय उस समय होता है जब किसी कर्मचारी को ईएसओ के अभ्यास के लिए ईएसओ व्यायाम करने में सक्षम होना चाहिए, जहां विकल्प वाला कंपनी को सूचित करता है कि वह उसे खरीदना चाहेंगे शेयर, विकल्पकर्ता को ईएसओ विकल्प समझौते में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयरों को खरीदने की इजाजत देता है। संपूर्ण या भागों में प्राप्त स्टॉक को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य अधिक, बड़ा प्रसार और, इसलिए बड़ा मुआवजा कर्मचारी को प्राप्त नहीं करता है जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को चालू करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर applie है प्रसार करने के लिए. उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप स्टॉक के निर्दिष्ट शेयर 30 पर खरीद सकते हैं, दूसरे शब्दों में, चाहे कितना भी बाजार मूल्य स्टॉक, स्ट्राइक प्राइस पर स्टॉक खरीदने के लिए आपको मिलता है, और स्ट्राइक और मार्केट प्राइस के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ी कमाई। वेस्टिंग ईएसओ को निहित माना जाता है जब कर्मचारी को व्यायाम करने की अनुमति होती है और खरीद स्टॉक, लेकिन कुछ दुर्लभ मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है यह सावधानी से पढ़ना महत्वपूर्ण है कि कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना के रूप में क्या जाना जाता है और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकार प्रतिबंधों और विकल्पों के निर्धारण के लिए विकल्प अनुबंध पूर्व में रखा जाता है निदेशक मंडल में और एक अनुदानकर्ता या विकल्प के अधिकारों का विवरण शामिल है विकल्प अनुबंध, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित अनुसूची, अनुदान और व्यायाम द्वारा दर्शाए गए शेयर और हड़ताल मूल्य बेशक, ESOs के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को भी बाहर की जाएगी, कार्यवाही मुआवजे की सीमाओं के बारे में और अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर कर रहे हैं। ईएसओ आमतौर पर समय के दौरान भागों में वेस्टईईंग शेड्यूल विकल्प अनुबंध में यह स्पष्ट हो जाता है कि ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तारीखों पर जमा करता है उदाहरण के लिए, आपके पास 25 वर्ष हो सकता है एक वर्ष में, अनुदान की तारीख से एक वर्ष और 25 साल दो साल हो, और जब तक आपको पूरी तरह निहित नहीं माना जाता अगर आप उस वर्ष में निपटाए गए 25 साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि होती है, और अब दो साल के दौरान व्यावहारिक विकल्प हैं, एक बार सभी निहित हैं, तब तक, आप पूरी तरह से व्यायाम कर सकते हैं समूह, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का हिस्सा इस्तेमाल कर सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, पढ़िए मैं कैसे कुछ निहित करता हूं। दूसरे शब्दों में स्टॉक के लिए भुगतान करना, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है आपको विकल्प के स्ट्राइक मूल्य पर स्टॉक के 250 शेयर मिलेंगे आपको स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, बाजार का मूल्य रोक कर और अन्य संबंधित राज्य नहीं है और इस समय नियोक्ता द्वारा संघीय आय कर काट लिया जाता है और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर की कीमत की खरीद लागत में शामिल किया जाता है। ईएसओ के निपटाए जाने के बारे में सभी विवरण आपको कुछ दिए जाने चाहिए या कुछ समय के लिए इसे कुछ समय पर मिलना चाहिए, फिर क्या हो सकता है विकल्प अनुबंध और कंपनी के स्टॉक की योजना को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें, ठीक प्रिंट के रूप में कभी-कभी ये महत्वपूर्ण सुराग छिपा सकते हैं कि आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के लिए स्वेच्छा से या अनायास। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप अपने विकल्पों में से पहले या बाद में नहीं पकड़ पाएंगे वाई निहित हैं जबकि हालात को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त हो रहा है, अक्सर आपके एएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया जाता है, या यदि विकल्प के रोजगार के समापन से पहले निपटाया हो, तो आपको एक छोटी सी खिड़की हो सकती है जिसे अनुग्रह कहा जाता है अपने ईएसओ का प्रयोग करने की अवधि यदि आप हेजिंग पदों पर हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है क्योंकि यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन हेजिजों को छोड़ देते हैं जो अपने जोखिम के संपर्क में हैं, जिनकी कोई इक्विटी नहीं है ऑफसेट यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो एहसास नहीं हो सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा खतरा पैदा होता है हेजिंग इन लेमैन के नियमों में हेजिंग कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें। ईएसओ स्प्रेड चलो एस पर इतने करीब देखो हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच फैला हुआ फैलाव यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ है, तो शेयर की कीमत 50 पर है, और आप अपने ईएसओ प्रति आपके 1,000 शेयरों में से 25 का उपयोग करना चाहते हैं। एस, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो करों से पहले 6,250 के बराबर है, इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं, तो आपके द्वारा अधिग्रहित किए गए शेयर कंपनी से आपके ईएसओ के प्रयोग से आपको कुल 6,250 प्रीटेक्स मिलेगा जैसा कि ऊपर उल्लिखित है, हालांकि, आंतरिक प्रसार मूल्य के लाभ को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है, जिस दौरान आप व्यायाम करते हैं और जो भी बदतर है, आपको कोई भी प्राप्त नहीं होता है करों के मुद्दे पर लौटने के लिए, अगर आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप केवल एक समय में सभी समय का मूल्य नहीं छोड़ देते हैं व्यायाम करते हैं, लेकिन आप अभ्यास में आंतरिक मूल्य कैप्चर को 40 दे देते हैं ताकि 6,250 अब 3,750 तक घट जाए, यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, अक्सर अनदेखी जोखिम किसी भी लाभ के बाद स्टॉक पर कोई लाभ व्यायाम, हालांकि, लंबी पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा या अल्पावधि आपको अधिग्रहित स्टॉक कितने समय पर निर्भर करता है, आपको पूंजीगत लाभ करों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए व्यायाम करने के बाद अधिग्रहित स्टॉक को एक वर्ष और एक दिन के लिए रखने की आवश्यकता होगी, कैपिटल गेन पर कर प्रभाव देखें। मान लीजिए कि आपका ईएसओ निहित है, या आपके अनुदान का एक अंश कहता है कि 1,000 में से 25 शेयर, या 250 शेयर हैं और आप कंपनी के शेयरों के 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं आपको अपनी कंपनी के इरादे को सूचित करने के लिए आपको सूचित करना होगा तब आपको अभ्यास की कीमत चुकानी पड़ती है जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, अगर शेयर 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, तो आपको स्टॉक 40 एक्स 250 10,000 खरीदने के लिए 10,000 के साथ आने की जरूरत है लेकिन वहां अधिक है। यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको टैक्स के निहितार्थ पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में और अधिक विस्तार से कवर कर रोककर भुगतान करना होगा। यदि आप 50 के बाजार मूल्य पर अपना स्टॉक बेचते हैं, तो आपको लाभ मिलता है व्यायाम मूल्य 12 से ऊपर 2500 , 500 - 10,000, जो फैलाव कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित होता है। 2,500 राशि को दर्शाता है कि विकल्प कितने हड़ताल मूल्य से ऊपर हैं I 50 - 40 10 यह इन-द-मनी राशि भी आपके कर योग्य है आय, एक घटना मुआवजा वृद्धि के रूप में आईआरएस द्वारा देखा जाता है, और इस तरह साधारण आय कर दरों पर कर लगाया जाता है। Figure 1 एक साधारण ESO अभ्यास 10 आंतरिक मूल्य के साथ 250 शेयरों को प्राप्त करने के लिए। चाहे अधिग्रहित 250 शेयर बेचे जाते हैं, लाभ व्यायाम का एहसास हो जाता है और एक कर घटना बनती है बेशक, यदि आप स्टॉक का अधिग्रहण कर लेते हैं, अगर कोई कीमत परिवर्तन होता है, तो मान लेते हैं कि आप इसे समाप्त नहीं करेंगे या इससे अधिक लाभ या स्टॉक की स्थिति पर कुछ नुकसान उत्पन्न होंगे इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्ध में देखें स्टॉक होल्डिंग बनाकर कर धारण करने पर इसके असर पर शेयर बेचने का हिस्सा या सभी शेयरों का अधिग्रहण कर के दायित्वों में असंतुलन के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठाता है। अंतराल बनाम टाइम वैल्यू जैसा कि आप उपर्युक्त तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य की मात्रा 10 है, लेकिन यह विकल्प पर केवल एकमात्र मूल्य नहीं है, समय के रूप में जाना जाने वाला अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, एक मूल्य जो व्यायाम पर जब्त हो जाता है समय की समाप्ति तिथि तक की शेष राशि के आधार पर ईएसओ की अवधि समाप्त हो जाती है और कई अन्य चर, समय मान बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ के पास 10 साल तक की समाप्ति की तारीख है, तो हम मूल्य का मूल्य घटक कैसे देखते हैं। आपको सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए, जैसे ब्लैक - स्कोल्स, जो आपके लिए आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जब तक यह आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर सकता है, आमतौर पर समय मान मानता है कि वहां कोई बाएं है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित छुपे अवसरों की संभावना , जो वास्तव में आंतरिक मूल्य के आधार पर प्राप्त होने वाले लाभ से बड़ा हो सकता है इस मॉडल के काम करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेखांकन और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें। अपने ईएसओ का मान संरचना स्टोक के आंदोलन के साथ बदल जाएगी कश्मीर मूल्य और समय समाप्ति तक और अस्थिरता के स्तर में परिवर्तन के साथ जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक मूल्य से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर भी माना जाता है जिसे पानी के नीचे भी जाना जाता है जब धन के अंदर या बाहर, ईएसओ कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य फैल शून्य है जब ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं किया जाता है, इसलिए आप उस मान को नहीं देख सकते हैं जो वास्तव में है क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है, फिर आपको एक मूल्य निर्धारण मॉडल को स्ट्राइक प्राइस, समय शेष, स्टॉक की कीमत, जोखिम मुक्त ब्याज दरें और अस्थिरता में इनपुट प्लग करने के लिए यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो कि शुद्ध समय के मूल्य का भी प्रतिनिधित्व करेगा जो बाह्य मूल्य के रूप में भी जाना जाता है