गूगल स्टॉक - विकल्प के लिए नए - कर्मचारियों 2013

Google कर्मचारी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, उनकी पसंदीदा इर्द-गिर्द प्रकट करते हैं। Google की नौकरियां पूरी तकनीक उद्योग में कुछ सबसे ज्यादा मांग की जाने वाली स्थिति हैं। खोजकर्ता के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को उनके काम के अलावा बहुत कुछ करने की चिंता है Google लाभों की सरणी कहता है भत्तों का यह लक्ष्य सुनिश्चित करना है कि Googlers अपने जीवन के सभी पहलुओं में खुश और स्वस्थ रहें। Google अपने श्रमिकों को बहुत सारी सुविधाएं प्रदान करता है, सबसे अधिकतर 9 से 5 गीग के बारे में सुनाई नहीं हैं कुछ पूर्व googlers और अभी भी कुछ कंपनी ने उत्तर साइट क्वारा पर अपने पसंदीदा लाभ सूचीबद्ध किए हैं। यदि कर्मचारी को काम चलाने की ज़रूरत होती है, परिसर में मुफ्त जिम की आवश्यकता है, और कुछ कार्यालय भी ऑन-साइट डेकेयर की पेशकश करते हैं। बाकी सुविधाएं आपको पुन: सोचें कि आपकी कंपनी की भत्तों कितनी अच्छी हैं.एक पृष्ठ स्लाइड्स के रूप में देखें। पूर्वाभ्यास के समय के बाद वास्तविक समय समाचार। फ्लेश भाव सारांश भाव इंटरैक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह सभी फ़ुट पर लागू होगा यदि किसी भी समय, आप हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने में रुचि रखते हैं, तो कृपया ऊपर दिए गए डिफ़ॉल्ट सेटिंग का चयन करें। यदि आपके पास कोई प्रश्न हैं या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स बदलने में कोई समस्या है, तो कृपया ईमेल करें। कृपया अपने चयन की पुष्टि करें। उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने के लिए चुना यह अब आपका डिफ़ॉल्ट लक्ष्य पृष्ठ होगा जब तक कि आप अपना कॉन्फ़िगरेशन फिर से नहीं बदलते, या आप अपनी कुकी हटा देते हैं क्या आप वाकई अपनी सेटिंग्स बदलना चाहते हैं। कृपया अपने विज्ञापन ब्लॉकर को अक्षम करें या अपनी सेटिंग्स को अपडेट करें यह सुनिश्चित करें कि जावास्क्रिप्ट और कुकीज सक्षम हैं, ताकि हम आपको पहले दर्जे की बाजार की खबर और आंकड़ों को उपलब्ध कराने के लिए जारी रख सकें जो हमारे द्वारा अपेक्षा की जाती हैं। अंतिम विकल्प के लिए स्टॉक विकल्प। अगस्त 26, 2013 10 11 बजे ET. Stock विकल्प विलुप्त होने की कगार पर हैं। एक बार लोकप्रिय रूप से वेतन का, जो दशकों से वरिष्ठ अधिकारियों को समृद्ध और कभी कभी सचिवों को करोड़पति बना देते थे, लगभग गायब हो रहे हैं क्योंकि कंपनियां प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों की ओर बढ़ती हैं। शेयरधारक की मांग, कर-कानून में बदलाव और वित्तीय संकट के जवाब में पिछले कुछ सालों में इस प्रवृत्ति में तेजी आई है, जिसने कई कंपनियों में अधिकारियों और कर्मचारियों को छोड़ दिया था। 1 999 में उनकी चरम पर स्टॉक ऑप्शंस के बारे में 78 औसत कार्यकारी के दीर्घकालिक प्रोत्साहन पैकेज का पिछले वर्ष, वे सिर्फ 31 का प्रतिनिधित्व करते हैं, और अगले दो वर्षों में 25 वर्ष तक अनुदान मूल्यों पर आधारित होने की उम्मीद है, इस साल अब तक 200 बड़े अमेरिकी जनता के एक विश्लेषण के अनुसार मुआवजा परामर्श कंपनी जेम्स एफ रेडा एसोसिएट्स द्वारा कंपनियों जेम्स रेडा कहते हैं कि विकल्प की तरह निचोड़ा हुआ है, कंसल्टिंग फर्म के प्रबंध निदेशक कंपनी तेजी से उन शेयरों को प्रतिबंधित स्टॉक के साथ स्थानांतरित कर रहे हैं, जो कर्मचारियों को अधिक निश्चित वापसी प्रदान करता है। वे कहते हैं स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कंपनी खरीदने के अधिकार देते हैं भविष्य में एक पूर्वनिर्धारित तिथि पर किसी निर्दिष्ट स्ट्राइक प्राइस पर शेयर, लेकिन अगर शेयर उस कीमत तक नहीं पहुंचते, तो वे बेकार हैं। दूसरी तरफ प्रतिबंधित शेयर, भविष्य में किसी कंपनी के शेयर का एक कर्मचारी को पूरा मूल्य देते हैं या जब एक प्रदर्शन लक्ष्य तक पहुंच जाता है। स्टॉक विकल्प, हालांकि, एक अधिक शक्तिशाली धन जनरेटर हो सकता है यदि किसी कंपनी का स्टॉक तीसरे के करीब बढ़ जाता है, तो एक विकल्प अनुदान उसी के एक प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के मूल्य को समाप्त कर सकता है आकार कर्मचारी भी विकल्प का प्रयोग करते समय कर परिणामों पर ज्यादा नियंत्रण रखता है। इसके अलावा, अधिकारी स्वीकार करते हैं कि सीमित स्टॉक क्षतिपूर्ति का एक सरल रूप है, कम लेखांकन और कर जटिलताओं के अधीन वे कहते हैं कि टैक्स पॉलिसी स्टॉक विकल्प की ओर से देशों, शहरों और राज्यों के बीच भिन्न हो सकते हैं, लेकिन सीमित स्टॉकपैनिंस के लिए अधिक एकमान भी विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक के बीच ट्रेड-ऑफ के लिए लेखांकन करने के लिए आदी हो गए हैं, चूंकि 2006 में लागू होने वाले लेखा-नियम परिवर्तन से कंपनियां उन बदलावों से पहले के रिकार्ड विकल्प खर्च करने से पहले कंपनियों को अपनी आय के खिलाफ उन लागतों की गणना नहीं करनी पड़ती थी। ओबामा प्रशासन ने कुछ करों को समाप्त करके कॉर्पोरेट टैक्स दर को 28 में कटौती करने का प्रस्ताव भी लंबे समय तक कर लाभ को खतरा बना सकता है जो स्टॉक विकल्प पिछले साल अपनी शुरुआती सार्वजनिक पेशकश के मुकाबले आकर्षक, फेसबुक इंक का अनुमान था कि स्टॉक विकल्प के लिए अपनी कर कटौती 17 अरब डॉलर के बराबर हो सकती है, अगर उसके सभी अमेरिकी कर्मचारियों ने अपनी होल्डिंग्स को घटा दिया हो। स्टॉक विकल्प के लिए कॉरपोरेट कटौती कुल 60 अरब सेन कार्ल लेविन, एक मिशिगन डेमोक्रेट के अनुसार, जिन्होंने लाभ को समाप्त करने का प्रस्ताव दिया है। स्टॉक पर विकल्प जो स्ट्राइक प्राइस के नीचे कारोबार कर रहा है फिर से पैसा बाहर बुलाया, क्योंकि वे किसी भी नकद मूल्य नहीं है और जो कर्मचारी के मनोबल को चोट पहुंचा सकते हैं, डंकन रॉबर्टसन, ऑनलाइन रेस्तरां-आरक्षण सेवा ओपनटेबल इंक के मुख्य वित्तीय अधिकारी का कहना है कि अगर वे पैसे से बहुत अधिक पैसे निकालते हैं, स्टॉक विकल्प लगभग रिवर्स में काम करते हैं। यह कारण विकल्पों में से एक हिस्सा हो सकता है, रैंक और फाइल कर्मचारियों में गिरावट का एक समान पैटर्न 2002 से 2010 तक दिखाया गया है, शेयर विकल्प वाले अमेरिकी कर्मचारियों का प्रतिशत एक तिहाई से अधिक की गिरावट सिर्फ 8 7, शिकागो के राष्ट्रीय ओपिनियन रिसर्च सेंटर से डेटा के विश्लेषण के अनुसार नेशनल सेंटर फॉर कर्मचारी स्वामित्व, एक गैर-लाभकारी शोध समूह। सिलिकॉन वैली में भी, जहां स्टॉक विकल्प कैश-गरीब स्टार्टअप्स की मुद्रा में बने रहते हैं, कंपनियां वापस खींच रही हैं विकल्प पर, जैसे ही वे सार्वजनिक हो जाते हैं, अनुदान। सैन फ्रांसिस्को स्थित रियल-एस्टेट वेबसाइट ऑपरेटर ट्रूलिया को पिछले साल सार्वजनिक कर दिया गया था। पिछले हफ्ते कंपनी ने रियल एस्टेट सॉफ्टवेयर के अधिग्रहण को बंद कर दिया 355 मिलियन के लिए एर लेकिन, सॉफ्टवेयर निर्माताओं के एकीकरण की देखरेख करने वाले कर्मचारियों को प्रेरित करने के विकल्प के बजाय, विकल्प के बजाए, ट्रुलीया ने प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को दिया, जब इसका शेयर मूल्य लगभग दोगुना हो। क्योंकि प्रतिबंधित शेयरों को शुरू करने के लिए अधिक मूल्य दिया जाता है, ट्रुलिया सक्षम था विकल्पों की तुलना में उनमें से कुछ को कम करने के लिए, अपनी हिस्सेदारी कम करने के बारे में शेयरधारक की शिकायतों से बचने के लिए ट्रुलीया सीएफओ सीन अगवाल कहते हैं, हम अब कमजोर पड़ने के बारे में अधिक ध्यान दे रहे हैं और विचारशील हैं। स्टॉक ऑप्शन के पीछे मूल विचार यह था कि वे एक कंपनी के स्टॉक की कीमत को बढ़ाने के लिए प्रबंधन को प्रेरित करेंगे, लेकिन संस्थागत शेयरधारक सर्विसेज इंक जो कॉरपोरेट गवर्नेंस पर बड़े निवेशकों को सलाह देते हैं। यह स्टॉक विकल्पों पर विचार नहीं करता है, जो भुगतान का एक प्रदर्शन-आधारित प्रपत्र हो सकता है एक हॉट मार्केट एक विकल्प के स्ट्राइक मूल्य के ऊपर कंपनी के शेयरों को चला सकता है, भले ही कंपनी के अधिकारी इसके साथियों की अपेक्षाओं को कमजोर कर रहे हों। कॉरपोरेट निर्देशक अक्सर उस तर्क के संदेह करते हैं, क्योंकि उनमें से कई ने स्टॉक विकल्पों के साथ अपनी किस्मत बना दी है, सलाहकार श्री रेडा कहते हैं। किसी भी मामले में, यह स्टॉक विकल्पों को पूरा करने के लिए समय से पहले होगा विकल्प का अनुदान फिर से उठा सकता है अगर अधिकारियों ने उन्हें मांग की, श्री रेडा ने कहा। इंटरनेट रेडियो कंपनी पांडोरा मीडिया इंक कंपनी की नई सीएफओ माइक हेरिंग ने इस साल बोर्ड से स्टॉक ऑप्शंस में अपने सभी प्रोत्साहन मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहा है। प्रतिस्पर्धा से आगे बढ़ रहा है इस तेजी से विकास में, विश्व-पर-आग की तरह के बाजार में, मौजूदा मूल्य की सुरक्षा के लिए मुझे कोई क्रेडिट नहीं मिलना चाहिए, वे कहते हैं कि यह सब यहाँ से मैं कैसे वृद्धिशील वृद्धि बना रहा हूं, और मुझे केवल इसके लिए मुआवजा देना चाहिए। वृद्धिशील शेयरधारक मूल्य अगर मैं अच्छी तरह से करता हूं। फिर भी, दो साल पहले सार्वजनिक होने के बाद से, पांडोरा सामान्य कर्मचारियों के लिए सीमित स्टॉक में स्थानांतरित कर दिया गया है, जिनके पास अधिकारियों के रूप में कंपनी की रणनीति पर समान नियंत्रण नहीं है, इसके प्रॉक्सी स्टेटमेंट में अप्रैल में, कंपनी ने कहा कि इस कदम को एक अस्थिर बाजार में कर्मचारी प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां सरल हैं, कर्मचारियों और कम कमजोर पड़ने के लिए कम जोखिम पैदा करते हैं, श्री हेरिंग ने कहा कि जो कुछ भी होता है, उन्हें उस पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए उनके मुआवजे का टुकड़ा। एमिली चासन को लिखें।